ASN KRISTEN SEBAGAI PEMERSATU UMAT

 Tag Line ASN adalah berAKHLAK 

Zaman sebelum Reformasi Birokrasi, sebagian para Pegawai Negeri saat itu dalam pola pikir dan kerja sebagai Pangreh Praja. Pangreh Praja adalah pegawai raja, yang jika merunut sejarahnya adalah dari zaman kerajaan sebelum berdirinya Indonesia. Pangreh Praja ini bertugas memerintah rakyat dalam keseharian. Kemudian zaman Kolonial, mental Pangreh Projo ini berlanjut, dimana para "aparatur" pesuruh raja dalam memerintah, memposisikan diri sebagai "bos'' yang menyuruh rakyat sebagai "bawahan" dan kadang dalam menjalankan tugas perlu diberikan "upeti", itulah gambaran kehidupan pemerintahan saat itu, zaman sekarang adalah eranya Reformasi Birokrasi dimana para ASN adalah pelayan masyarakat. Paradigma ini harus berubah yang tadinya ASN adalah "tukang perintah" raja, menjadi pelayan publik.  


Era teknologi yang bergerak begitu cepat ini, menuntut para Pelayan Publik/ASN semakin sigap dalam melayani masyarakat, bukan saatnya lagi para ASN menjadi "pesuruh raja' yang seolah oleh menjadi Tuan bagi rakyat/masyarakat, tetapi menjadi pelayan masyarakat yang sigap dan mengabdikan dirinya kepada bangsa ini. Salah satu dari wujud perubahan paradigma ASN ini adalah, tidak dicantumkannya lagi kata Abdi Negara pada Logo KORPRI [Korps Pegawai Repubik Indonesia]. Kata Abdi Negara sudah tidak lagi relevan, tetapi pelayan publik yang lebih tepat, karena ASN adalah para apatur negara yang bertugas menjalankan fungsi pelayanan kemasyarakatan. 

Isi Core Values (Nilai-nilai Dasar) ASN BerAkhlaq yang harus dipahami dan di internaliasi agar menjadi landasan filosofi bekerja pegawai adalah sebagai berikut:

1. Berorientasi Pelayanan

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan. Melakukan perbaikan tiada henti.

2. Akuntabel

Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin dan berintegritas tinggi. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

3. Kompeten

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. Membantu orang lain belajar. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.

4. Harmonis

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Suka menolong orang lain. Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

5. Loyal

Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.S etia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta menjaga rahasia jabatan dan negara.

6. Adaptif

Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas. Bertindak proaktif.

7. Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

CEGAH STUNTING DENGAN 5 HAL PENTING

Gambar
  1. Jangan menikah di usia terlalu muda Usia terlalu muda u akan membawa dampak kurang matangnya organ reprodukasi  dan perkembangan optimal dari calon pasangan, contohnya ada yang menikah diusia 15 tahun, tentu hal ini dampaknya adalah belum optimal perkembangan organ tubuh. Kestabilan emosionalpun belum optimal 2. Menikahlah dengan persiapan lahir dan batin yang ideal, usahakan menikah disaat sudah memiliki perkerjaan. Hal ini menjadi salah satu pertimbangan karena dengan memiliki pekerjaan maka usaha untuk  pemenuhan kebutuhan biaya hidup akan berjalan dengan baik 3. Menikahlah bukan karena emosional sesaat. Cukup banyak ditemui pasangan menikah karena letupan emosional sesat. Antara lain karena rasa "cinta monyet " sebatas perasaan sesaat.   4. Menikahlah saat paham apa hakikat menikah. Hakikat menikah adalah mulia dalam pernikahan Kristen yaitu menghadirkan miniatur kerajaan Tuhan 5. Menikahlah karena cinta dan kasih. Menikah yang ideal dasar utamanya adal...
Baca selengkapnya

Berserah dalam Anugerah

Gambar
               Pasca kenaikan Tuhan Kesurga, para murid menerima Roh Kudus. Sang Penolong yang diutus dan representasi Tuhan sendiri yang berdiam disetiap umatNya. Kisah perjalanan pelayanan para Muridnya di KPR 4 : 23-31 menyatakan bahwa akan ada situasi yang mengancam pemberitaan Injil dan pernyebar luasan kerajaanNya. Perikop ini adalah ungkapan doa yang dipanjatkan muridNya yang baru saja dibebaskan karena persekusi. Para Rasul memohon kan doa agar mereka diberi keberanian. Hal yang sangat berbeda ditemukan dalam seruan doa mereka, mereka tidak meminta untuk perlindungan, tidak meminta untuk dijauhkan dari segala kesulitan, tetapi yang mereka minta adalah keberanian dalam memberitakan injil. Mengapa mereka meminta keberanian? Jawabannya adalah karena perintah ini tidak memiliki akhir, mereka mengerti bahwa pasti ada rintangan yang hebat yang pasti mereka hadapi, salah satu bukti adalah kita semua tahu tahun 64 Kota Roma menjadi Episentru...
Baca selengkapnya

Protestan Merayakan Rabu Abu?...

Gambar
Berdasarkan Petikan Artikel Quora :  Author :  Prasetyo 6 April 2025 Sebelum bahas lebih jauh, yuk cari tahu dulu sekilas asal-usul tradisi Rabu Abu ini. Sejarah Rabu Abu Bagi umat Katolik, Rabu Abu adalah hari pertama masa Prapaskah. Masa Prapaskah itu berlangsung 6 minggu, disertai dengan puasa 40 hari (meneladani puasa Yesus di padang gurun). Awalnya, gereja mula-mula (abad 1-2) hanya mempraktikkan puasa singkat sebelum Paskah. Lalu abad 3-4 mulai muncul masa puasa lebih panjang, dan akhirnya jadi 40 hari di sekitar abad 5-7. Tradisi Rabu Abu sendiri gak ada di gereja mula-mula.  Tradisi ini baru muncul sekitar abad 8, lalu makin populer di abad 10. Baru di tahun 1091, Paus Urbanus II resmi menetapkannya dalam Konsili Benevento. Selama 500 tahun berikutnya Rabu Abu menjadi tradisi yang sangat mengakar di gereja Katolik.   Funfact Rabu Abu: Nama resminya di Gereja Katolik adalah  Dies Cinerum  atau Hari Abu ( The Day of Ashes ), tapi lebih dik...
Baca selengkapnya